Jefe de cocina Number Thirty Eight

Jefe de cocina

Tiempo completo • Number Thirty Eight
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Beneficios:
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
 
Número Treinta y Ocho

Jefe de cocina

Visión general de la empresa

Fundada en octubre de 2020 por los socios comerciales Spencer Fronk y Andrew Palmquist, Number Thirty Eight es el destino definitivo del grupo. En parte lugar de música y en parte salón social, Number Thirty-Eight captura la esencia de lo que hace grande a Colorado. Es el hogar de las mejores fiestas para ver el día del juego, donde puede disfrutar de las mejores cervezas de Colorado en una experiencia de múltiples tabernas y patio al aire libre. Number Thirty-Eight también cuenta con un menú culinario diverso que incluye hamburguesas, sándwiches, pizzas y bocadillos de bar elevados que representan los favoritos regionales de todo el país. Más información en www.nmbr38.com

Descripción de funciones

Trabajará en la ubicación de la Compañía en Denver, Colorado, Number Thirty Eight, como chef principal. El Jefe de Cocina reportará directamente al Gerente General. Las funciones principales del Jefe de Cocina en Number Thirty Eight se resumen a continuación:

Gestión de la cocina


  • Mantenga una cocina limpia y organizada, incluidas todas las áreas de almacenamiento de alimentos, equipo de cocina y utensilios.


  • Asegúrese de que todos los alimentos estén preparados para superar los estándares de la empresa.


  • Realice un inventario semanal al contado y haga los pedidos de alimentos necesarios según sea necesario.


  • Llevar a cabo informes mensuales de contabilidad general e inventario.


  • Actualizar la lista de preparación semanal.


  • Colaborar con el Director Culinario Nacional en el desarrollo del menú, especiales semanales / mensuales y menús de eventos.


  • Reúnase y coordine con el Gerente de Eventos en BEO de eventos privados para garantizar que se satisfagan las necesidades alimentarias del evento.


  • Asistió a reuniones quincenales de gerentes

Gestión de personal


  • Construya y comunique un horario al personal de cocina por hora para cumplir con los objetivos laborales y los estándares de servicio.

  • Asegúrese de que todo el personal de cocina esté adecuadamente capacitado y brinde la retroalimentación necesaria para abordar cualquier brecha de conocimiento o habilidad.

  • Crear y actualizar los SOP necesarios con el Gerente General para garantizar que las políticas y expectativas de la empresa se comuniquen y se mantengan

  • Supervisar el diseño general y la organización del FOH para optimizar las operaciones.

Compensación

  • Se trata de un puesto a tiempo completo con un salario bruto anual inicial de 65.000 dólares, pagado quincenalmente.
  • La fecha tentativa de inicio de esta oferta es el 7/1/2025
  • Usted es elegible para todos los beneficios de Number Thirty Eight por póliza, incluidos los de salud, dentales y de la vista, a partir de 60 días después de la fecha de inicio
  • Como empleado asalariado a tiempo completo de Number Thirty Eight, usted es elegible para la política de tiempo libre pagado (PTO) ilimitado de nuestra empresa, que incluye vacaciones, licencia personal y por enfermedad. Todas las solicitudes de PTO están sujetas a demandas de trabajo y aprobación por parte de la propiedad.
  • Se proporcionará un teléfono y una computadora de la empresa


Andrew Palmquist
Director de Operaciones
El Holding de Números, LLC

 
Compensación: $65,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Licencia familiar y médica
Compensación del trabajador
Licencia por enfermedad pagada de Colorado
Cuidado de la salud
vacaciones y dias festivos
Descuentos para empleados